Соціальні проекти
Як соціально-відповідальна компанія Academy DTEK досягнення цілей сталого розвитку через забезпечення якісної освіти у всьому житті для кожного.
У 2021 році Академія підписала Меморандум про співпрацю з Мережею Глобального договору ООН в Україні.
У рамках партнерства системно реалізуються освітні проекти для талановитої молоді, представників бізнес-спільноти та державного сектору.
Академія розділяє та просуває принципи безбар'єрності та інклюзії, а також дбайливого ставлення до використання ресурсів нашої планети для забезпечення комфортного життя майбутніх поколінь.
- D.Уряд
- Безбар'єрність
- Професійні стандарти
- Зелений офіс
- Герої Поруч
- Власник бізнесу 2.0
D.Уряд
Одним із пріоритетних стратегічних напрямів Академія ДТЕК є робота з державним сектором. Ми впевнені, що партнерство бізнесу та держави має важливе значення для стійкого економічного зростання в Україні.
Академія ДТЕК співпрацює з державою в трьох основних векторах: взаємодія з державними закладами вищої освіти, навчання держслужбовців та розробка й актуалізація професійних стандартів.
Навчання держслужбовців
Ми бачимо, що на національному рівні перед нами стоїть завдання підвищити якість освіти держслужбовців. Наявність розвинутих висококваліфікованих кадрів у першій ешелоні державних управлінців відкриває доступ країні до кращих рішень і проривних реформ, спрямованих на трансформацію України в державу європейського рівня життя. Тому Academy DTEK вже п'ять років поспіль на pro-bono-основі навчає держслужбовців. У межах проекту навчання пройшло понад 11 тисяч співробітників 24 державних установ.
Серед них:
Міністерство енергетики та паливної промисловості
Національний банк України
Міністерство цифрової трансформації України
Укрпошта
Пенсійний фонд
Міністерство фінансів України
Співробітників цих установ ми навчаємо:
Коучинг
Agile
Критичне мислення
Управлінські навички
Набуття цих навичок якісно змінює звичну парадигму їхнього мислення та розвиток інноваційного й лідерського потенціалу. Крім того, після нашого навчання безкоштовне, його можна пройти будь-хто, незалежно від рівня посади.
А це, у свою чергу, дуже мотивує на ще більш продуктивну роботу.
До того ж достатньо часто державні установи звертаються до нас із запитом, допоможіть їм реалізувати той чи інший об’єкт: розробити систему оцінки персоналу, провести навчання для внутрішніх тренерів, провести соціологічне дослідження, трансформувати функцію HR тощо.
Такі кастомізовані проекти вже реалізовано Академією для Національного банку України, Державної служби якості освіти, Пенсійного фонду України.
11 000
держслужбовців навчили
240
годин навчання
8
років проекту
Безбар'єрність
Безбар'єрність – важлива складова європейської держави та ознака прогресивного суспільства. на те, що в суспільній свідомості поняття безбар'єрності частіше асоціюється з людьми з інвалідністю, воно знайшло ширше: це про інновації, відкритість, толерантність, повагу, доступність, підтримку різноманіття, рівні права, нестандартні рішення.
Бізнес без бар'єрів
Велику роль у формуванні безбар'єрного простору в Україні розвиває бізнес, який об'єднав зусилля в рамках ініціативи першої леді Олени Зеленської «Бізнес без бар'єрів». Підтримуючи ідеї та засади безбар'єрності, Academy DTEK виступає партнером та експертним центром цього проекту.
Під час креативних сесій представники провідних компаній України
Серед них:
VISA
Danone
Кока-Кола Україна
ДТЕК
АТБ
ПУМБ
McDonald's
EPAM
Фокстрот
Сільпо
Сьогодні першочерговою задачею є створення компаній-учасників спільноти «Бізнес без бар’єрів» тренінгового модуля для навчання персоналу етики безбар’єрного спілкування.
72%
розділяє цінності безбарʼєрності
57%
не знає теміну “безбарʼєрность”
39%
не готові діяти для впровадження безбарʼєрності
Професійні стандарти
Третій важливий напрям нашої роботи — це розробка професійних стандартів . Ви знали, що великий із них був створений ще в 1950-х роках? Наразі було затверджено вже 40 професійних стандартів , розроблених Академією. Ще 5 перебувають на громадських обговореннях. З них 2 - за новими інтегральними професіями, які включають по чотири професії.
До розробки професійних стандартів було переглянуто 64 державні стандарти професійної освіти. Вони стосуються таких професій, як контролер енергонагляду, лаборант хіманалізу, машиніст енергоблоку, прохідник, електрослюсар з ремонту електричних машин та ін. Але все так швидко змінюється, що ті стандарти, які ми підготували три роки тому, вже знову застаріли. Тому це постійна та дуже кропітка робота. У 2022 році експертна академія ДТЕК планує розробити 4 професійних стандарту.
23
державні ВНЗ співпрацюють
64
державні стандарти переглянуті Академією
4
стандарти розроблені за цей рік
Зелений офіс
Компанії, які впроваджують принципи «зеленого офісу», не лише демонструють свою екологічну відповідальність, а й роблять внесок у покращення життя на нашій планеті, зменшуючи негативний вплив на довкілля.
До розробки професійних стандартів було переглянуто 64 державні стандарти професійної освіти. Вони стосуються таких професій, як контролер енергонагляду, лаборант хіманалізу, машиніст енергоблоку, прохідник, електрослюсар з ремонту електричних машин та ін. Але все так швидко змінюється, що ті стандарти, які ми підготували три роки тому, вже знову застаріли. Тому це постійна та дуже кропітка робота. У 2022 році експертна академія ДТЕК планує розробити 4 професійних стандарту.
Академія ДТЕК сприяє досягненню цілого сталого розвитку та досягається 6 критеріїв «зеленого офісу»:
Екоменеджмент:
піклування про життя, здоров’я та комфорт співробітників
Поведення з відходами:
роздільне сортування, переробка та утилізація сміття
Економічні офіси:
інформування співробітників та залучення їх до економічних офісних ресурсів
Енергоефективність:
раціональне використання енергетичних ресурсів
Збереження лісів:
цифровізація процесів, відмова від паперу
Екологічні товари:
вироби та послуги, що закуповуються
81%
вважають, що бізнес має бути відповідальними
64%
не працюватимуть в компанії без CSR
7%
критеріїв дотримується Академія
Герої Поруч
Академія ДТЕК спільно з компанією “Метінвест” запустила спеціальний соціальний проєкт - “Герої поруч”.
Мета проєкту - сприяти швидкій соціальній адаптації колишніх військовослужбовців, допомогти у подоланні повсякденних викликів, налагодити ефективну взаємодію зі суспільством.
12 провідних експертів та учасників бойових дій у 31 відео надають практичні поради для зміцнення ментального і фізичного здоров’я та досягнення добробуту, усвідомлення справжнього життя та подолання викликів сьогодення, забезпечення комфортної соціальної адаптації та побудови ефективної взаємодії.
Головними темами проєкту є:
- Шлях та військовий досвід ветерана.
- Комунікація з ветеранами.
- 3Залучення ветеранів до командної роботи.
- Управління критичними ситуаціями.
- Особливості первинної інтеграції.
- Корпоративні програми підтримки.
- Реінтеграція ветеранів з інвалідністю
Зміст кожного уроку буде корисним для широкого кола глядачів. Відвертий діалог на ці важливі теми допоможе героям відчути турботу про себе та отримати відповіді на важливі питання, а суспільству - навчитися правильно взаємодіяти з учасниками бойових дій.
Доєднуйтесь до соціального проєкту “Герої поруч” та ознайомлюйтесь з відеоуроками нижче.
Власник бізнесу 2.0
Одне з головних питань, яке турбує сьогодні власників бізнесу: як масштабувати його системно – без хаосу, перевантаження і постійного “ручного управління”. Зростання саме по собі вже не гарантує ефективності. Більше людей ≠ більше результату. Більше процесів ≠ більше контролю. І саме тут багато компаній “застрягають” між операційкою і справжнім розвитком.
У світі високої конкуренції, нестабільності та постійних змін виграють ті, хто вміє будувати систему, а не просто керувати процесами. Ті, хто мислить як архітектор бізнесу, а не лише як виконавець. Саме тому тема масштабування сьогодні – це питання сталого розвитку і довгострокової ефективності.
Академія ДТЕК у партнерстві з компанією DONE запрошує вас до участі у відкритій програмі “Власник бізнесу 2.0: масштабування, ефективність, прибуток”.
Це практичний інтенсив для тих, хто хоче перейти:
- від операційного управління до системного бізнесу,
- від хаотичного зростання до керованого масштабування,
- від розрахунку на сприятливі обставини до роботи через чітку систему.
Це програма для власників і керівників, які вже прагнуть перейти на інший рівень управління і забезпечити для свого бізнесу сталий розвиток.
У програмі – 7 ключових блоків, які розкривають усю логіку зростання бізнесу:
- Архітектура та масштабованість
- Вихід на нові ринки
- Фінанси та юніт-економіка
- Партнерство
- Ситуаційний менеджмент
- Перемовини
- Емоційне лідерство
Період проведення: травень – серпень 2026
Формат: офлайн та онлайн
Періодичність: 12 модулів (щосереди, 1 раз на тиждень)
Участь у заході відкрита для всіх бажаючих завдяки підтримці Done!
Done – комплексні рішення для фінансування імпорту.
Що чекає вас після участі у програмі?
формування чіткої ефективної моделі масштабування;
значне зменшення залежності бізнесу від ручного управління;
спрямованість процесів на зростання та їх резистентність до змін;
формування стратегії виходу на нові ринки;
перетворення фінансів в дієвий інструмент управління, а не лише обліку.
Наші спікери – практики, які щодня працюють із реальними бізнесами: Наталія Кадя, Лідія Пащук, Ірина Зеленіна, Тетяна Грязнова, Олександр Кучеренко, Тетяна Шерман та інші експерти.
Кількість місць обмежена.
Реєстрація на захід за посиланням: https://forms.office.com/e/ffmi4Wug2H
Детальніше про залучення до програми та інші можливості навчання дізнавайтеся за контактами: +38 (066) 800 08 96 або написавши на Academy@dtek.com
Галерея проектів
D.Government
D.Government
D.Government
Дякуємо! Ваше повідомлення успішно надіслано.
Звʼяжіться з нами.
Стосовно навчання або співпраці
Ми завжди готові допомогти вам із вибором навчальної програми, надати консультацію або обговорити можливості співпраці.
Залиште свої контакти, і ми з вами зв’яжемося найближчим часом.
-
+38 (044) 59 44 202
-
+38 (066) 800 08 96
-
Academy@dtek.com
-
Dorohozhytska St, 3, Kyiv, Ukraine, 02000