G&T POWER

G&T POWER – це гейміфікований онлайн-інструмент, що допомагає оцінити ключові навички співробітників у реальних управлінських ситуаціях. Використовуючи науковий підхід SJT (Situational Judgment Test), цей метод дозволяє точно визначити рівень розвитку компетенцій та сформувати глибокий аналіз як на індивідуальному, так і на командному рівні.

Як працює G&T POWER? 

Гра складається з послідовності ситуацій, які логічно випливають одна з одної, створюючи цілісний сюжет. Кожна ситуація містить управлінську задачу, а різні варіанти її розв’язання відображають рівень розвитку тієї чи іншої компетенції. 

Що оцінює G&T POWER? 

 Система аналізує чотири ключові компетенції, які є критично важливими для успішної роботи в сучасних організаціях: 

  • Системне мислення – здатність бачити цілісну картину, аналізувати взаємозв’язки між елементами системи. 

  • Адаптивність – вміння швидко реагувати на зміни та ефективно працювати в нових умовах. 

  • Досягнення результатів – здатність планувати, діяти та досягати поставлених цілей. 

  • Взаємодію з іншими людьми – ефективну комунікацію, співпрацю та роботу в команді. 

Переваги методології G&T POWER: 

  • Гейміфікація – залучення учасників через інтерактивний формат, що робить процес оцінки цікавим та природним. 
  • Наукова точність – використання SJT дозволяє мінімізувати суб’єктивність та отримати об’єктивну картину навичок. 
  • Комплексна оцінка – кожна компетенція аналізується через кілька ситуацій, що забезпечує точність і надійність результатів. 
  • Персоналізовані звіти – після проходження гри формуються індивідуальні та командні звіти: 

 - індивідуальний звіт – деталізований аналіз рівня розвитку навичок. 

 - командний звіт – візуалізація загального рівня компетенцій команди та її сильних сторін. 

 - порівняльний аналіз – можливість співставити навички співробітника з найкращими практиками та вимогами до вирішення типових завдань. 

 G&T POWER – це не просто оцінка, а інструмент, який допомагає компаніям створювати команди майбутнього! 

Дізнайтеся більше та використовуйте передові методи оцінювання персоналу вже сьогодні! 

Для кого буде корисно

  • CEO

    для оцінки загального рівня людського капіталу, управління ризиками та забезпечення відповідності команди цілям бізнесу.

  • HRD

    для побудови системи розвитку талантів, кадрового резерву та стратегічного управління персоналом.

  • Керівникам підрозділів

    для розуміння сильних і слабких сторін співробітників, підвищення ефективності команди та планування розвитку.

Відгуки наших гостей

Ваш шлях до розвитку починається тут!

Ми готові розповісти вам більше про навчання, допомогти з вибором програми та обговорити можливості співпраці. Залиште свої контакти, і ми з вами зв’яжемося найближчим часом.

  • +38 (044) 59 44 202

  • +38 (066) 800 08 96

  • Academy@dtek.com

  • Dorohozhytska St, 3, Kyiv, Ukraine, 02000