Assessment Center
Центр Оцінки – це комплексний підхід для оцінки сильних сторін та зон розвитку співробітників через бізнес-симуляції, кейси та інтерв’ю. Методика дозволяє отримати об'єктивну картину професійних навичок і потенціалу учасників, що є важливим для прийняття управлінських рішень щодо розвитку талантів у компанії.
З яких етапів складається оцінка?
Оцінювання поведінки співробітників через інтерактивні бізнес-симуляції.
Групові та індивідуальні вправи, що моделюють реальні управлінські ситуації.
Інтерв’ю за компетенціями для глибшого аналізу мотивації та цінностей учасників.
Доповнення професійним онлайн-тестуванням для отримання більшої точності результатів.
Переваги методології Центр Оцінки:
Ефективність підтверджена багаторічним світовим досвідом.
Детальні звіти про сильні сторони та зони розвитку співробітників.
Валідне оцінювання індивідуального потенціалу незалежно від умов роботи.
Виявлення майбутніх лідерів, готових до вирішення складних бізнес-завдань.
Об’єктивні стандартизовані процедури для оцінки компетенцій.
Можливість формування індивідуальних програм розвитку для кожного співробітника.
Центр Оцінки – це сучасний інструмент для компаній, що прагнуть розвивати своїх співробітників та формувати сильні управлінські команди.
